人類的實踐活動都有明確的目標，而且人們在實踐過程中圍繞實現目標常常對自己的行為作出調整或抉擇。這說明人力資源具有()

• A、時效性
• B、能動性
• C、可持續開發屬性
• D、生產與消費屬性

以“人”為中心的是（）

• A、職級
• B、職等
• C、品位分類
• D、職位分類

我國中部某市資源豐富，但由于文化比較落后，長期缺乏科技、管理、專業人才，經濟發展始終上不去。新任市長來后，決心改變面貌。采取的措施之一就是制定了一個向全省、全國乃至海外招聘人才的“千人計劃”，詳細列出了各個具體的單位、企業、崗位的要求條件、待遇和優惠措施。該計劃一共引進了996人。一年后，他們組織人事部門對“千人計劃”實施效果進行了系統的評估，發現效果突出的占了29.3%，效果很好的占了50.6%，效果一般的占了15.4%，效果不理想甚至有明顯副作用的占了4.7%.市領導根據這個情況，決定適當地延續這個政策，并研究如何防止其局限性。分析要求:(1)根據所學人事選聘知識，說出人事選聘的兩種基本途徑。(2)明確該市這次采用的是哪種人事選聘途徑，分析該途徑的優勢和局限性。